채용절차
경력 채용 프로세스
경력사원 채용은 필요인원에 따라 수시채용을 원칙으로 진행하고 있으며, 필요시 공개채용을 통해 진행 할 수 있습니다.
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지원서작성
다음 -
서류전형
다음 -
면접전형
다음 -
채용검진
다음 -
최종합격
01. 서류전형
이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.
02. 면접전형
회사의 사업과 미래 발전 방향에 비추어 지원자의 경력, 업무에 대한 전문성, 능력보유 및 활용도, 조직가치 공유 및 발전가능성에 대하여 종합적으로 판단하여 선발합니다.
03. 채용검진
선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문 의료기관에 의뢰하여 실시합니다.