채용절차
신입 채용 프로세스
신입사원의 채용은 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원칙이라는 기본 사고로 미래 회사의 중추가 될 우수인재의 전략적 확보·양성 차원에서 수행하고 있습니다.
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지원서작성
다음 -
서류전형
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최종면접
다음 -
채용검진
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최종합격
01. 서류전형
이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.
02. 면접전형
채용의 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차 입니다.
03. 채용검진
선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.