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복리후생

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동부CSI가족의 삶의 질적 향상을 위하여 업계 최고 수준의 다양한 복리 후생제도를 시행하고 있습니다. 1.급여 2.선택적 복리 후생제도 3.휴가제도 4.하계휴양소 설치 5.상설휴양소 운영(콘도) 6.연고지 왕래 교통비 지원 7.학자금 지원 8.의료비 지원 9.사내동호회 10.기타 *각 타이틀을 클릭하시면 해당정보로 쁘르게 이동합니다. 1.급여 2.선택적 복리 후생제도 3.휴가제도 4.하계휴양소 설치 5.상설휴양소 운영(콘도) 6.연고지 왕래 교통비 지원 7.학자금 지원 8.의료비 지원 9.사내 동호회 10.기타
급여 : 능력과 업적이 우수한 직원을 우대하는 성과급제 실시, 자격수당,업무 교통비,통신비,출장비 등 별도지급
선택적 복리후생 제도 : 직원 개인에게 배정된 복지 예산(포인트)으로 개인의 필요 내지 기호에 따라 복지 항목 및 수혜수준을 스스로 선택하여 사용 할 수 있는 제도
휴가제도 : 연차휴가-1년간 소정근로일수를 8할 이상 출근한 직원에게 15일, 매년 2년마다 1일 추가, 한도25일, 토요휴무-전 직우너 주5일 근무 실시, 경조휴무-대소 경조사시 규정에 따라 휴가 및 경조금 지급, 기타휴가- 여직원에 대하여는 월간 1일 생리휴가(무급), 임신중인 여직원에 대하여 산전산후 기간 중 90일의 휴가 유아휴직제
하계휴양소 설치 : 취지-휴식을 통한 재충전의 기회를 제공, 직원 사기 진작에 기여, 장소-직원의 선호도 감안하여 전국 주요관광지의 콘도미니엄에 설치
상설휴양소 운영(콘도) : 취지-직원들이 연중 필요 시 사용할 수 있도록 하여 심신을 단련하고 근무 의욕을 높임, 장소-전국 유명 관광지에 고르게 분포(설악, 낙산, 양평, 청평, 단양, 용인, 용평, 수안보, 경주, 부산, 남원, 무주, 통영, 원주, 제주 등 전국 20여 개 지역), 이용-본인 필요시 사전 신청을 통해 이용
기본 직원으로서 비연고지에 발령받아 가족과 떨어져 근무중인 직원에게는 왕복교통비 지급
학자금 지원 : 유치원-대상:만4세이상 미취학 자녀, 인원:제한없음, 금액:월10만원 범위, 기간 2년, 중.고등학교-대상:중.고교 재학중인 자녀, 인원:제한없음, 금액:전액, 기간:재학기간, 대학교-대상:대학(2년제포함) 재학중인 자녀, 인원:제한없음, 금액:100%, 기간:재학기간
의료비 지원 : 취지-불의의 질병 등으로 지출되는 과다한 의료비를 지원함으로써 직원 근무의욕을 높임, 대상-임직원 본인 및 배우자, 자녀
사내동호회 : 취지-건전한 여가활동을 통해 개인정서 함양과 직원간 친목을 도모하고 조직간 월활한 커뮤니케이션을 지원, 지원금액-행사에 소요되는 직접 경비를 한도내 지원
기타 : 자녀입학 축하선물-자녀가 초.중.고.대학교에 입학 시 축하선물 지급, 장기 근속자 포상 및 리플레쉬 휴가 부여-근속기간에 따라 포상 및 휴가, 휴가비지원, 경조금 지급-각종 경조사시 휴가부여및 경조금 지급, 건강진당-매년 정밀 건강진단 실시(배우자 포함)